多元、公平與包容
我們對協助建立更美好世界的承諾
DEI (多元、公平與包容) 是企業的當務之急
隨著 SurveyMonkey 內部文化的不斷發展，以及在實現提升人性化體驗標準的願景方面取得進展，我們不斷將多元、公平與包容 (DEI) 擺在首位。
我們早就知道，多元化的公司可獲得許多不同觀點，從而得以做出更好的決策。顯而易見的現狀是，公平的雇主比維持現狀的制度更能激發員工的創造力和創新精神。包容性文化健康、持續且富有成效。
如今，建立讓每個人都有歸屬感並受到公平對待的工作場所是基本要求。我們認為公司必須表明立場。我們都必須利用自身資源和聲音採取行動，為建立更美好的世界盡一己之力。
在 SurveyMonkey，我們堅信實現 DEI (多元、公平與包容) 目標與實現財務目標同樣重要。我們認為這是企業的當務之急。我們相信自己有責任為所有人建立更多元、包容和公平的世界。
全球代表性目標
代表性目標反映了我們的理念，即多元化的代表性會對業務帶來正面影響。我們將永無止境地努力推廣此目標。
2022 年全球代表性人數
目前的代表性人數是我們今天的縮影，並且有很大的成長空間。
「多元、平等與包容不僅是我們使用的詞彙，還是我們審視團隊和業務的篩選條件，並且最重要的是，這是我們實現社會影響力的方式。」
多元化暨社會影響力總長 Antoine Andrews (he, him)
閱讀最新社會影響力報告
了解 SurveyMonkey 最關切的志業，以及我們為實現這些志業而採取的措施。
我們將價值觀付諸實踐
我們的文化
SurveyMonkey 一定是能讓各種背景的人們可以發揮一生最佳工作表現的地方。我們致力於成為科技界最具包容性的工作場所，而這方面的努力永無止境。
我們的解決方案
我們的產品提供了令人難以捉摸的商業指標：人類情感。我們協助企業將良好意圖轉變為可衡量的業務成果。
我們的社群
我們相信必須發揮自身影響力，才能推動永續變革。我們會對影響社群的公共政策問題表達立場，並支援與我們價值觀一致的非營利組織。
認識我們的員工資源群組
員工資源群組協助我們建立遍及全球的社群。這些員工自發成立且主導的團體圍繞著共同興趣或目標，為 SurveyMonkey 員工提供正式或非正式的交流空間。
建立問卷
BUILD (Blacks United in Leadership and Development，黑人團結領導與發展組織) 旨在透過社群夥伴關係、領導力發展和教育機會，促進 SurveyMonkey 黑人社群的福祉和持續專業發展。
CARE
CARE (Community, Advocacy, Respite, Education，社群、倡導、暫休、教育) 致力於透過為兼顧事業與照顧責任的員工提供支援和資源，加強工作場所照顧者的經驗，並建立照顧者社群意識。
Mosaic
Mosaic 致力於藉由提高對公司多元文化社群的認識，促進建立聯繫，並推動專業發展，以加強亞裔和太平洋島民在職場的經驗並取得進步。
Neurotopia
Neurotopia 的使命是加強和維持 SurveyMonkey 的多元性和包容性，並努力為神經多元性的員工，以及神經多元性員工的家人或盟友提供協助。
The Queerious
此團體的目標是建立接納且包容的環境，以滿足所有 SurveyMonkey 員工及周邊社群的需求與利益，無論其性別認同與性取向如何。
Unidos
Unidos 的使命是團結拉丁裔員工，在支援其職涯發展的同時，弘揚其多元文化背景，並向更大的團隊介紹該社群所面臨的重要議題。
WIN
WIN (Women IN SurveyMonkey，SurveyMonkey 的女性員工) 的目標是透過教育計畫、合作夥伴關係和活動為女性提供資訊、人脈、資源和機會，以加強她們在職場的實力。
全球各地的多元、包容與影響力團體
我們在各個辦公室設有專門的多元、包容與影響力團體 (DIIG)，負責推動當地相關的活動、計畫和培訓，以在辦公室和當地社群營造包容性工作環境。